Los contactos y la meritocracia en los puestos de trabajo.
Es un tema muy controversial para hablar, pero es muy importante hablarlo, cómo todos sabemos las organizaciones se mueven a través de los contactos que a menudo desempeñan un papel decisivo en la trayectoria profesional de muchos colaboradores.
Sin embargo, los contactos a veces no tienen las capacidades pero si tienen relaciones personales que ayudan escalar a los puestos de trabajos y estas relaciones se ignoran el mérito trayendo problemas de justicia y transparencia.
Ahora bien, hablaremos de las consecuencias que impactan al priorizar los contactos sobre el mérito.
🢂 Desmotiva al equipo de trabajo.
🢂 Disminuye la calidad de contratar o se asciende al personal menos competente.
🢂 Fuga de talento.
🢂 Se genera un ambiente tóxico.
Pero esta la contraparte que es la meritocracia es la ideal para las organizaciones porque se basa en la creencia que el éxito debe ser el resultado directo del esfuerzo, la habilidad, el desempeño demostrado y el deseo de aprender.
Las ventajas de tener un sistema de meritocracia.
🎯 Fomenta la productividad.
🎯 Hay retención de talento.
🎯 La innovación se hace presente y las ideas se respetan.
¿Cómo puede RRHH asegurar la Meritocracia?
Recursos Humanos tiene la responsabilidad de ser el guardián de la equidad y la transparencia.
🢂 Establecer procesos claros: Definir criterios objetivos y medibles para la evaluación de desempeño, ascensos y contrataciones.
🢂 Evaluaciones ciegas: Utilizar métodos de selección que minimicen el sesgo (ej. pruebas de habilidades estandarizadas).
🢂 Transparencia en la toma de decisiones: Comunicar abiertamente por qué un colaborador fue seleccionado para un ascenso o un nuevo proyecto, basándose en sus logros y competencias (mapeo de competencias).
Para concluir, aunque los contactos sean importantes para las organizaciones hay que rescatar que a veces anulan los resultados que buscan las empresas y tienden a la desmotivación por el cual el verdadero crecimiento sostenible se logra cuando la meritocracia se hace presente y el talento puede avanzar.
Aquí te dejo un Ebook dónde habló de la importancia del control de asistencia automatizada y cómo influye en los equipos de trabajo.
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