Las Evaluaciones del Desempeño
Requisitos que muchos hacen para cumplir con el plan de planificación de actividades de RRHH durante el año, la evaluación de los colaboradores pero que no tienen ningún beneficio para los mismos trabajadores.
Cada año se cumple con la planificación y se llenan los formatos de las evaluaciones del desempeño y se archivan en cada expediente para que cuando llegue el día de la auditoría se cumpla con lo establecido.
Sin embargo debemos destacar que no es el hecho de cumplir con los lineamientos de evaluación es el hecho de que estas evaluaciones tengan un efecto de que los colaboradores reciban una adecuada evaluación y se cumplan que el colaborador reciba la adecuada retroalimentación.
Esta retroalimentación está basada en:
👉 La productividad.👉 Habilidades técnicas y blandas del colaborador.
👉 Iniciativa y responsabilidad.
👉 Entre otros.
Cuando el colaborador tenga una retroalimentación satisfactoria por parte de sus jefes o líderes será una organización que cumple más allá de lo que se refleja en la auditoría.
Mis apreciados lectores para culminar quiero resaltar la cita de Ken Blanchard.
"Las evaluaciones de desempeño son una herramienta poderosa para el crecimiento y el desarrollo de los empleados. Cuando se utilizan de manera efectiva, no sólo proporcionan retroalimentación sobre el rendimiento pasado, sino que también establecen una base sólida para el éxito futuro."
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