Mucho se habla del absentismo laboral, pero… ¿Qué es el absentismo? Es la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en horas que correspondan a un día laborable dentro de su jornada pactada.
Hay varios tipos de absentismo según su función de los motivos, a continuación te los menciono:
El absentismo justificado.
El absentismo injustificado.
El absentismo presencial.
El absentismo emocional.
El absentismo voluntario.
El absentismo involuntario.
Ahora bien, nos detendremos en el absentismo emocional, este tipo de absentismo es la desconexión emocional, es decir, la pérdida de productividad emocional, como la conocemos la desmotivación o la falta de interés en el proyecto o la empresa.
Y es la más importante y de mayor interés, porque se trata del colaborador, que puede presentar dos elementos, el desgaste profesional por estrés o que esté pasando y/o viviendo un proceso de depresión, y el segundo elemento, que son las situaciones personales que le impidan rendir adecuadamente.
Es la más importante y de mayor interés, porque se trata del colaborador, que puede presentar causas y consecuencias para la organización.
Causas que se originan a partir del colaborador.
El absentismo emocional que experimenta el colaborador es totalmente preocupante por la simple razón de que puede llegar a una renuncia silenciosa.
Las causas que le podrán afectar al colaborador son los siguientes aspectos:
Ausencia o falta de reconocimiento:
La ausencia de una retroalimentación positiva por parte del colaborador es signo del no reconocimiento del colaborador. El costo es muy elevado cuando no hay retroalimentación adecuada puede incluso desmoralizar al colaborador.
La no alineación de los valores.
Cuando un colaborador no coincide con los valores de la organización representará una total desconexión produciendo una baja productividad.
Ambientes laborales tóxicos.
Cuando las organizaciones están sumergidas en ambientes tóxicos la experiencia del colaborador está sumamente inmersas a críticas y conflictos interpersonales donde el valor del colaborador y el reconocimiento se hacen cada día más nulos.
Estrés laboral
La presión constante por el trabajo y las exigencias de las mismas por parte de los líderes conlleva al estrés máximo por parte de los colaboradores.
Consecuencias que repercuten a las organizaciones y colaboradores.
Disminución de la productividad: Los colaboradores que no se sienten comprometidos e identificados con sus labores repercute en gran escala en la productividad.
Aumento de la renuncia silenciosa: Se produce por parte de los colaboradores la desconexión total de la organización hasta que se produce la renuncia del colaborador hacia la organización
Aumento de la rotación: Cuando una organización opta por una alta rotación están en la presencia de colaboradores no satisfechos.
Impacto en la cultura organizacional: Un ambiente de trabajo con alto absentismo emocional puede afectar la moral del equipo y la cohesión grupal.
Para culminar citaremos un cita textual de una persona anónima y de mucha reflexión para nosotros.
“Un equipo puede tener todas las habilidades necesarias, pero si no hay compromiso emocional, el éxito será efímero."
Me gustaría leerte. Te espero en los comentarios. Dale Me Gusta al post, comparte y sígueme.
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