"Las 5 Tendencias en RRHH que Transformarán el Trabajo en 2025: ¡Prepárate Ahora!"

 

Las tendencias en recursos humanos están evolucionando de una forma muy acelerada y es necesario adaptarse a entornos laborales muy cambiantes.

Estas tendencias siempre deben ser acompañadas por líderes como agentes del cambio para incentivar e  impulsar a los colaboradores.

Si el líder no está preparado para los cambios que se avecinan no puede conectar con propósitos a los colaboradores.

El propósito del liderazgo son las personas que son el motor principal de una organización para conducirlos a su mayor potencialidad.

Ahora bien, hablaremos de seis tendencias que Recursos Humanos puede marcar las diferencias.

Innovación digital.

Un mundo laboral con más innovación digital está marcando la pauta y está marcando la diferencia  en los procesos de gamificación de los procesos, en los eventos virtuales, en los videojuegos, en las redes sociales internas y las plataformas virtuales de onboarding, etc. con el objeto de que los nuevos colaboradores se integren de una forma inmediata a la cultura y las actividades  de las organizaciones.    

Software para atraer talento.

Actualmente, los recursos humanos están experimentando grandes avances en el uso de la tecnología, y es este caso es el uso de la inteligencia artificial, el big data y la realidad virtual. Estas herramientas se están utilizando para la atracción de talentos y la selección de los colaboradores.

Metodología integral.

Esta metodología está enfocada más que todo para los líderes, que son los agentes de cambio, y el integrador de todos los procesos de la organización. 

Mecanismos de comunicación interna.

Las herramientas digitales serán el mecanismo de la comunicación en los equipos de trabajo y serán claves en la organización.

Experiencia del colaborador.

La experiencia del colaborador es muy importante porque nos permite saber la vivencia que tiene en la organización, en cuanto  trabajar con el equipo de trabajo y a los líderes que conforman en el mismo.

Desconexión digital.

Garantizar a todos los colaboradores la desconexión laboral y digital para no contestar llamadas telefónicas, ni correo electrónico, ni responder mensajes por WhatsApp fuera del horario. Con el objeto de garantizar el beneficio físico y mental del trabajador.  

A continuación citaremos a dos autores que resaltan las nuevas tecnologías y la forma como atraer las personas:

"El futuro de recursos humanos radica en la capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y en la creación de un entorno inclusivo." Catherine Fisher:

 

"La clave para atraer y retener talento es crear un entorno donde las personas se sientan valoradas y puedan crecer." Laszlo Bock. 

Ahora bien, reflexionaremos de este importante artículo.

En el ámbito de Recursos Humanos se está experimentado una acelerada transformación significativa en la tecnología y especialmente  en la AI.

Los procesos como el reclutamiento y la selección del personal ya no estarán al frente las personas. Pero me detengo aquí porque hay que reflexionar sobre los avances de la tecnología y la cultura laboral cómo será su carácter frente al desarrollo de la tecnología.

La llegada de la AI en las organizaciones cada día se están implementando para optimizar procesos, mejorar o tomar decisiones y aumentar la eficiencia. Estas nuevas herramientas de trabajo impactan de una forma positiva y algunas veces no tan positivas.

Las no tan positivas me refiero a las resistencias del cambio.  Sin embargo, debemos resaltar que el contacto humano  siempre será la determinante en los procesos.

Para culminar quiero citar a Peter Schultz, que destaca la importancia de contratar a personas con valores y actitudes alineadas con la organización y luego desarrollar sus habilidades técnicas. 

"Contratar carácter. Entrena la habilidad."

Sin embargo debemos reflexionar, es mi opinión muy particular y te invito a que si tienes un comentario o una reflexión diferente me puedes escribir en los comentarios.