Los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz en el entorno laboral.

 

Aplicar los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz en el trabajo. 

Los cuatro acuerdos de Miguel Ruiz siempre hay que mantenerlos presentes y más cuando estamos en el entorno laboral.

En un entorno que cada día es estresante y demandante por parte de la organización se hace necesario tener como herramienta los cuatro acuerdos para transformar nuestra forma de pensar, actuar y relacionarnos en el ámbito profesional.

Esta herramienta podríamos decir que es una filosofía centrada en principios, que permiten trazar una ruta para liberarnos sesgos internos  y creencias que limitan nuestras formas de pensar y a la vez obstaculizan nuestros desarrollos profesional

Primer acuerdo.

Sé impecable con tus palabras con una comunicación efectiva y lo que transmite que sea claro, conciso y honesta. Sé impecable significa el valor de lo que decimos con certeza y con un propósito en decir las cosas.  Esto lleva a que los rumores sean desechados porque carece de información acertada.

Segundo acuerdo.

No te tomes nada personal en las relaciones profesionales, significa que los comentarios que te hagan llegar o escuchar directamente no te tiene que afectar, porque los comentarios o críticas que escuches en el trabajo es el reflejo de los que emiten el comentario, es decir muestran lo que son realmente. 

Tercer acuerdo.

No hacer suposiciones cuando no se tiene toda la información, cuando estamos en el entorno laboral cuando no se tiene a la mano toda la información, hacemos suposiciones y llegamos a tener malos entendidos en los procesos de trabajo y además tener conflictos innecesarios.

Cuarto acuerdo.

Haz siempre lo mejor que puedas, es una forma de liderazgo interno, que debemos a hacer las cosas con la mejor forma que podamos y si alguna vez nos equivocamos debemos aceptar que nos equivocamos con total naturalidad porque somos humanos y debemos tratarnos bien con uno mismo.

¿Estas de acuerdo?

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