RRHH presenciamos la desvinculación de los colaboradores.

 

Cuando en RRHH presenciamos la desvinculación de los colaboradores.

Cuando estamos laborando en Recursos Humanos.

Vemos en la gran mayoría de los casos.

La desvinculación de los colaboradores.

Ya sea de una renuncia silenciosa.

O de una renuncia sin previo aviso.

Para irse a otra organización o para crear su propio emprendimiento.

Y para Recursos Humanos.

Es un aviso crucial que nos invita a cambiar nuestras estrategias de retención.

❌ La falta de reconocimiento por reconocer a nuestros colaboradores.

❌ La falta de desarrollo profesional por el desarrollo personalizado.

❌ La falta de trabajo flexible por el trabajo remoto o híbrido.

❌ La falta de bienestar por programas de bienestar entre equilibrio personal y trabajo.

❌ La falta de una cultura organizacional óptima para gestionar los conflictos laborales.

Cómo lo describe Brené Brown: "La vulnerabilidad es el lugar donde ocurre la innovación y el cambio."

Donde observes la desvinculación de tus colaboradores es una oportunidad de cambiar las estrategias de retención, la retención determinará tu éxito como un agente de cambios.