“El equipo propone una idea y el líder la rechaza”

 

“El equipo propone una idea y el líder la rechaza”

La gran mayoría de las veces en los equipos de trabajo proponen ideas, pero esas ideas a veces son descartadas por los líderes.

Cuando esas ideas son rechazadas por parte del líder, el impacto en el equipo de trabajo puede ser muy significativo en el punto de vista laboral.

Ahora bien podemos explorar las posibles consecuencias que traería al equipo.

Desmotivación y Disminución de la Iniciativa:

Toda idea al ser rechazada impactará a los integrantes del equipo como es el caso de la desmotivación el cual dejará a los integrantes a no crear ideas y disminuir las iniciativas.

Puede llegar a sentir el colaborador que no vale la pena dar ideas porque sus esfuerzos no serán tomados en cuenta.

La solución es que los líderes deben asegurarse que cada idea que den algún integrante de su equipo de trabajo sea escuchada, sea evaluada y si esa idea no cumple con los requisitos que se comunique en forma constructiva porque esa idea no fue tomada en cuenta. Pero si dejando claro que es idea que dio tiene el valor del esfuerzo realizado.

Impacto en la Confianza

La confianza de cada miembro se hace cada día menos confiable por el hecho de que  los líderes no valoran el aporte de cada miembro de sus ideas. 

La confianza se da cuando se valoran los esfuerzos de los demás sean tomados en cuenta y los prejuicios sean minimizados.

Reducción de la creatividad.

Las ideas son minimizadas por el temor del rechazo, la creatividad y la innovación se hacen escasas en el grupo de trabajo.

Los líderes deben crear ambientes de trabajo seguros para que cada idea sea tomada en cuenta y donde los errores sean aceptados como parte del aprendizaje y no como parte de un castigo. 

Para concluir las organizaciones deben ser ágiles y creativas  a su vez escuchar a sus miembros para potenciar sus innovaciones de sus ideas. 

Y la capacidad de decir no a una idea es dar una oportunidad para la organización de escuchar con atención y dar un feedback en forma de madurez emocional.